Perekrutan
Rekrutmen adalah proses mencari orang baru untuk melakukan suatu pekerjaan. Bagi perusahaan atau organisasi, penting untuk memilih orang yang tepat sejak awal. Hal ini karena sumber daya manusia sering kali merupakan bagian yang sangat penting dari suatu bisnis.
Rekrutmen memiliki banyak langkah yang berbeda. Pertama, perusahaan perlu mengiklankan bahwa ada pekerjaan yang tersedia. Kemudian, orang-orang mengirimkan lamaran. Ini biasanya termasuk daftar riwayat hidup, yang merupakan ringkasan dari apa yang telah dilakukan seseorang sampai sekarang dalam hidup mereka. Pelamar terbaik dipilih dan mereka datang untuk wawancara. Wawancara ini mungkin juga mencakup beberapa tes atau latihan lebih lanjut untuk dilakukan. Orang yang terpilih kemudian diberi tawaran pekerjaan. Akhirnya, mereka bisa memilih untuk mengambilnya atau tidak.
Ada banyak cara untuk melakukan rekrutmen. Beberapa perusahaan menggunakan konsultan, yang tahu di mana dan bagaimana menemukan orang-orang terbaik. Universitas dan sekolah sering kali memiliki sekelompok orang yang memberi tahu para siswa tentang cara mendapatkan pekerjaan. Di lain waktu, perusahaan mungkin benar-benar menginginkan seseorang yang sangat bagus dalam suatu pekerjaan, tetapi bekerja untuk perusahaan lain. Mereka kemudian bisa bertanya langsung kepada orang ini, mungkin menawarkan lebih banyak uang. Facebook, Twitter dan LinkedIn juga terkadang digunakan oleh orang yang mencari pekerjaan.
Pertanyaan dan Jawaban
T: Apa yang dimaksud dengan rekrutmen?
J: Rekrutmen adalah proses mencari orang baru untuk melakukan suatu pekerjaan.
T: Mengapa penting untuk memilih orang yang tepat dalam perekrutan?
J: Penting untuk memilih orang yang tepat sejak awal karena sumber daya manusia sering kali menjadi bagian yang sangat penting dalam sebuah bisnis.
T: Apa saja langkah-langkah rekrutmen yang berbeda?
J: Langkah-langkah perekrutan yang berbeda adalah mengiklankan pekerjaan yang tersedia, menerima lamaran, memilih pelamar terbaik untuk wawancara, tes atau latihan lebih lanjut, menawarkan pekerjaan kepada orang yang terpilih, dan orang tersebut memutuskan apakah akan mengambil pekerjaan tersebut atau tidak.
T: Apa saja yang biasanya disertakan dalam lamaran pekerjaan?
J: Lamaran pekerjaan biasanya mencakup daftar riwayat hidup, yang merupakan ringkasan dari apa yang telah dilakukan seseorang hingga saat ini dalam kehidupannya.
T: Bagaimana beberapa perusahaan menemukan orang terbaik untuk suatu pekerjaan?
J: Beberapa perusahaan menggunakan jasa konsultan, yang tahu di mana dan bagaimana menemukan orang-orang terbaik.
T: Kelompok mana yang sering memberi informasi kepada siswa tentang peluang kerja?
J: Universitas dan sekolah sering kali memiliki sekelompok orang yang memberi tahu para siswa tentang cara mendapatkan pekerjaan.
T: Bagaimana cara perusahaan mendekati seseorang yang sudah bekerja di industri yang sama untuk perekrutan?
J: Perusahaan dapat mendekati seseorang yang sudah bekerja di industri yang sama secara langsung, mungkin dengan menawarkan lebih banyak uang.
