Sumber daya manusia
Sumber daya manusia adalah semua orang yang bekerja untuk perusahaan atau organisasi. Terkadang, modal manusia juga digunakan. Hal ini karena karyawan (orang-orang yang bekerja) adalah hal yang baik untuk bisnis karena mereka menambah nilai untuk itu.
Contohnya adalah guru, dll.
Adalah penting bahwa sumber daya manusia dalam suatu perusahaan adalah yang terbaik, karena para pekerjalah yang dapat membuat perbedaan. Ada banyak faktor yang perlu dipikirkan ketika berbicara tentang sumber daya manusia:
- Demografi, yaitu hal-hal seperti usia dan jenis kelamin orang-orang. Penting bahwa ada orang muda yang baru memulai dan orang tua dengan banyak pengetahuan seputar bisnis.
- Keberagaman, sehingga semua jenis orang terwakili secara merata.
- Keterampilan dan kualifikasi: penting bahwa hanya orang dengan keterampilan yang tepat yang melakukan pekerjaan. Jika tidak, maka akan kehilangan waktu dan uang.
Manajemen sumber daya manusia adalah sekelompok orang dalam perusahaan yang mengurus sumber daya manusia. Mereka memastikan setiap karyawan senang dengan apa yang mereka lakukan. Mereka juga melakukan rekrutmen (mencari orang baru untuk suatu pekerjaan).
Pertanyaan dan Jawaban
T: Apa yang dimaksud dengan sumber daya manusia?
J: Sumber daya manusia mengacu pada semua orang yang bekerja untuk perusahaan atau organisasi.
T: Mengapa modal manusia terkadang digunakan sebagai pengganti sumber daya manusia?
J: Modal manusia digunakan sebagai sinonim dari sumber daya manusia karena karyawan memberikan nilai tambah bagi bisnis.
T: Siapa yang pertama kali menggunakan istilah "sumber daya manusia"?
J: Ekonom John Commons menggunakan istilah "sumber daya manusia" dalam bukunya yang berjudul The Distribution of Wealth pada tahun 1893, tetapi tidak mengembangkannya lebih lanjut.
T: Kapan konsep "sumber daya manusia" digunakan sebagai jenis aset modal?
J: Konsep "sumber daya manusia" digunakan pada tahun 1910-an dan 20-an.
T: Siapa yang memperkenalkan pengertian modern dari konsep "sumber daya manusia"?
J: Ekonom Edward Bakke memperkenalkan pengertian modern dari konsep "sumber daya manusia" dalam laporannya pada tahun 1958.
T: Faktor-faktor apa saja yang penting untuk dipertimbangkan ketika membicarakan sumber daya manusia?
J: Demografi, keragaman, keterampilan, dan kualifikasi adalah faktor penting yang perlu dipertimbangkan ketika berbicara tentang sumber daya manusia.
T: Apa fungsi manajemen sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan?
J: Manajemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk mengurus sumber daya manusia di sebuah perusahaan. Mereka memastikan bahwa setiap karyawan senang dengan pekerjaan mereka dan mereka juga mengelola perekrutan.
