Apa yang dimaksud dengan Undang-Undang Kesetaraan Upah tahun 1963?
T: Apa yang dimaksud dengan Undang-Undang Kesetaraan Upah tahun 1963?
J: Equal Pay Act of 1963 adalah undang-undang Federal yang mengubah Fair Labor Standards Act dan melarang diskriminasi upah semata-mata karena jenis kelamin.
T: Siapa yang menandatangani Equal Pay Act of 1963 menjadi undang-undang?
J: Presiden John F. Kennedy menandatangani Equal Pay Act of 1963 menjadi undang-undang pada tanggal 10 Juni 1963.
T: Apa tujuan dari Equal Pay Act of 1963?
J: Equal Pay Act of 1963 bertujuan untuk menetapkan upah yang setara untuk pekerjaan yang setara tanpa memandang jenis kelamin untuk mencegah diskriminasi upah yang hanya berdasarkan jenis kelamin.
T: Apa saja yang dilarang oleh Equal Pay Act of 1963?
J: Equal Pay Act of 1963 melarang diskriminasi upah yang hanya didasarkan pada jenis kelamin dan berupaya menjamin kompensasi yang setara untuk pekerjaan yang serupa tanpa memandang norma gender.
T: Apa arti penting dari Equal Pay Act of 1963?
J: Equal Pay Act of 1963 merupakan tonggak penting dalam hukum ketenagakerjaan yang mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja dan menawarkan kesempatan untuk melakukan tindakan hukum terhadap pemberi kerja yang melakukan praktik kompensasi yang tidak adil.
T: Kapan Equal Pay Act of 1963 disahkan menjadi undang-undang?
J: Equal Pay Act of 1963 ditandatangani menjadi undang-undang pada tanggal 10 Juni 1963.
T: Apa undang-undang yang mengatur Equal Pay Act of 1963?
J: Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil mengatur Undang-Undang Kesetaraan Pembayaran Tahun 1963 karena merupakan amandemen dari Undang-Undang tersebut oleh Kongres pada tahun 1963.
